Planeación estratégica de Recursos Humanos: conceptos y teoría

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B - EUMED, 2000 - 53 páginas

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El libro publicado en su sitio web es plagio de un libro escrito por el suscrito que se encuentra en http://www.quality-consultant.com/libros/libro_003.htm desde el año 2000.
NOTA DEL AUTOR DEL
LIBRO ORIGINAL
"PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS"
El libro "Planeación Estratégica de Recursos Humanos" del Lic. Rodolfo Caldera Mejía, presentado como Trabajo Final para aprobar el Programa de Postgrado en Gerencia de Recursos Humanos del Departamento de Educación Continua de la Universidad Politécnica de Nicaragua (UPOLI). es COPIA FIEL Y TEXTUAL del libro "PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS" escrito por mi (Ing. Rodolfo René Aramayo Guillén) el año 2000, el cual fue publicado en el portal www.Quality-Consultant.com para beneficio de los estudiosos de esta rama del conocimiento humano, pero no para ser plagiado ni comercializado por personas inescrupulosas.
El hecho de explicar en la Justificación al inicio del libro que el trabajo del Sr. Rodolfo Caldera Mejía es una compilación y adaptación de trabajos realizados por especialistas como el suscrito no justifica el plagio "in extenso" de MI LIBRO.
El Plagio se puede comprobar comparando el documento Planeación Estratégica de Recursos Humanos con nuestra página "http://www.quality-consultant.com/libros/libro_003.htm" donde se confirma este hecho doloso, al extremo de haberse copiado hasta la paginación, esquemas, división de capítulos, secciones, incisos y párrafos. El plagio no se limita solamente a lo anterior, la copia es tan perfecta que incluye los errores de ortografía, gramática, semántica y puntuación.
Incluso se copió la bibliografía donde consigné mis apuntes y libros de texto de los cursos que realicé en Japón en 1999 como ser: "Solving Human & Organizational Problems – SHOP1, Julio de 1999. AOTS –Japón”, "Kondo, Yoshio. Human Motivation, A Key Factor for Management. 5a ed. Japón: 3A Corporation. 1998". Notese en la 15a. referencia bibliográfica Mintsberg y la Dirección. “Minsberg” donde por error de dedo cambié la "z" por la "s" y me salté la "t" de Mintzberg, lo que fue reproducido "fielmente" por Caldera.
Por otro lado, es menester aclarar al Sr. Caldera Mejía que "Kogan Page" es una Editorial y no un autor como cita erroneamente al libro escrito por Michael Armstrong: Handbook of Human Resource Management publicado en Londres por la Editorial Kogan Page el año 2000.
Lo mas interesante del caso es que en ninguna parte del libro ni en la bibliografía, el Sr. Caldera cita o hace referencia alguna a la fuente de donde copió todo el trabajo:
"Aramayo G, Rodolfo R, Planificación Estratégica de Recursos Humanos, 1a. Ed., Bolivia, Quality Consultants. 2000" o
"Aramayo G, Rodolfo R, Planificación Estratégica de Recursos Humanos, www.Quality-Consultant.com, 2000"
Lamentamos que la Universidad Politécnica de Nicaragua - UPOLI otorgue Títulos de Postgrado con trabajos plagiados en el 100% a terceros y reciba estos sin verificar la originalidad de los mismos.
Esperamos recibir una explicación de la UPOLI , la cual la publicaremos en este espacio.
Ing. MBA Rodolfo R. Aramayo Guillén
Presidente
QUALITY CONSULTANTS
Mobile: +591-720-00961
E-mail: Rodolfo.Aramayo@Quality-Consultant.com
Homepage: www.Quality-Consultant.com
 

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